告诉我们想招什么样的营销人才，
我们把 AI 员工造出来。
引见 AI 面向品牌客户，按岗位定制生产 AI 数字员工——从公域获客、线上咨询，到私域运营、邀约到店与经营分析。像一名真实员工一样：带岗入职、按指标验收、随业务持续进化。
“真正的增长，不在于工具的数量，而在于有多少岗位被可靠地接管。”
研发事实可验证 · 界面与数据均为脱敏示意
营销数字员工是造出来的，不是配出来的
通用聊天机器人靠"配置"，而一名能扛业务指标的营销数字员工，需要围绕岗位完整生产：能力、知识、系统与治理，缺一不可。
岗位数字员工
按岗位说明书定义职责、话术边界与考核指标，每一名 AI 员工都对应一个真实的营销岗位，而非泛用问答机器人。
企业知识与数据
注入企业的服务项目库、价格体系、顾问排班与历史客资数据，让 AI 员工回答的每一句话都基于本企业的真实经营信息。
配套业务系统
线索池、跟进 SOP、邀约核销与看板系统随 AI 员工一并交付，让"人"有工具可用、有流程可依、有数据可沉淀。
权限审计与进化
合规话术把关、敏感操作留痕、对话质量周报与持续调优机制，让 AI 员工在受控范围内越用越好。
AI Workforce
七名 AI 数字员工，按营销链路依次编号上岗——从公域获客到合规把关，一个岗位都不缺。
AI 公域获客官
在抖音、小红书与搜索引擎持续布点，把公域流量筛成可跟进、可转化的精准客资，让获客不再靠运气。
AI 咨询师
7×24 小时承接线上咨询：需求诊断、项目匹配、报价引导，每句回答都来自企业真实的服务项目库。
AI 私域运营师
私信跟进、社群运营与朋友圈排期，按客户生命周期自动触达，把沉睡客资重新唤醒为复购。
AI 邀约转化师
把“有意向”变成“已到店”：邀约、确认、提醒、核销环环不漏，守住转化的最后一公里。
AI 内容科普官
把高频咨询问题变成结构化科普内容，先过合规预检再交人工终审，让专业内容持续获客。
AI 经营分析师
渠道 ROI、转化漏斗与经营建议每日自动产出，让主理人看着数据做决定，而不是凭感觉。
AI 合规审核官
按《广告法》与平台规则预检每一条文案并给出改写建议——机器预检、人工终审，营销放得开也守得住。
先想清楚，再上 AI
我们把营销获客方法论与工程实践中的思考写成了文章，帮你避开 AI 落地路上的常见误区。
7 名岗位员工，覆盖营销获客全链路
每一名 AI 数字员工都持有自己的"工牌"：明确的岗位、清晰的职责、可考核的产出。
在抖音、小红书、微信与搜索引擎持续产出与分发获客内容，并对进线线索做首轮初筛与标记，把公域流量变成可跟进的客资。
7×24 小时承接线上咨询，完成需求诊断、项目匹配与报价引导，用企业自己的服务项目库和话术体系回答每一个问题。
负责私信跟进、社群运营与企微朋友圈内容排期，按客户生命周期自动触达，唤醒沉睡客资、激活复购意向。
把"有意向"变成"已到店"：邀约到店、时间确认、到店前提醒、核销登记与到店分流，一环不漏地守住转化最后一公里。
把高频咨询问题变成结构化科普问答内容，先过营销合规预检，再交人工审核后发布，让专业内容持续获客。
每天自动产出数据看板：渠道 ROI、转化漏斗诊断与经营建议，让主理人在一张报表里看清生意，把决策建立在数据上。
按《广告法》与平台规则预检每一条文案：定位风险句、给出保留营销效果的改写建议。机器预检不替代人工审查。
一名 AI 员工是怎样被造出来的
企业输入
你只需要提供：岗位需求描述、服务项目与价格体系、常用话术与接待流程。剩下的交给生产线。
岗位访谈
与企业负责人和一线团队访谈，把岗位职责、考核口径与话术边界写成数字员工的"岗位说明书"。
生产装配
注入企业知识库与业务数据，装配对话能力、业务流程与系统权限，完成数字员工的"总装"。
上岗验收
真实业务场景试岗，按响应质量、转化贡献与合规表现逐项验收，达标后正式上岗。
持续改造
每周复盘对话质量与业务数据，持续调优话术与流程，让数字员工随企业一起成长。
上岗后由引见 AI 与企业共同管理：AI 员工的每一次关键操作可回溯、可审计，责任边界在交付时白纸黑字写清楚。
工程事实，可验证
我们不展示无法溯源的案例数字。以下是当前版本可验证的研发与工程事实，案例数据将在试点客户授权后逐步公开。
38 篇获客实战 Playbook 已入库
抖音推流 L1-L8 流量池晋级阈值、小红书互动率 3% 停推线、视频号完播门槛等一线打法已结构化入库，并注入 AI 员工的知识检索。
600+ 项自动化测试与 6 模型归因实测
后端 629 项测试基线覆盖对话、内容生成、积分计费与权限链路；first / last / linear / U-shape 等多触点归因模型已完成云端实测。
13 个平台内容适配器与 AI 可见度监测
内容适配覆盖主流内容平台的格式与规则差异；豆包、元宝、DeepSeek 等 5 大国产 AI 平台的品牌可见度监测已上线。
613+ 知识向量分块注入 7 名 AI 员工
平台共享知识已完成向量化分块并注入 AI 员工的检索链路，回答可溯源到具体知识条目；内置 7 名岗位员工开箱即用。
从一名员工开始，长成一支团队
不需要一步到位。多数企业从单角色试点起步，三到六个月内自然长出全链路。
单角色试点
从最痛的一个岗位切入——通常是 AI 咨询师或 AI 私域运营师。四周内上岗，用真实数据验证价值。
多角色协同
增补上下游岗位，线索在 AI 员工之间自动流转交接：咨询产生的意向，直接进入邀约与私域的跟进队列。
全链路自动化
七名角色全部到位，从公域获客到邀约到店全程可追踪，经营分析师每天给出下一步动作建议。